摘要： 企业并购是一个由来己久的实践性课题。本文在分析人力资源整合在并购中的重要作用的基础上，分析了影响企业并购成败的人力资源整合问题，并指出了当前的对策和解决思路...

摘要: 在以知识为驱动的新经济浪潮中,作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此,对人力资源的管理引起了世界各国和经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来...

摘要： 文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质，提出了新经济时代企业人力资源管理的创新方法。 关键词： 新经济时代 人力资源 创新管理 一、引言 20世纪90年代以来，美...

摘要： 新经济是一种全新的经济形态，具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才，不同于工业经济时代，对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合...

摘要 ：目前，随着铁路企业改革步伐加快，改革的一项关键问题是企业重组后带来的人员的重新分配、人员的流动，如何促进企业人才流动，发挥人才的作用是促进改革发展的重要问题...

摘要： 新经济下的企业竟争关键在于人才的竞争这就要求我们针对新经济的特.氛，进行人力资源管理的创新本文从人力资源管理面临的新问题出发，提出在核心理念.重心中心任务.形式...

摘要： 本文由一名事业会计人员在工作中遇到的尴尬场面而引发思考，联想到我国目前会计人员在工作中和道德观念之间徘徊的状况，对导致会计人员压力日益加大的原因进行了分析，...

摘要： 对战略管理会计的相关基本概念及在我国的应用现状做出了简要概述，并针对战略管理会计在我国应用的现状中存在的问题提出了解决措施。 关键词： 战略管理会计；应用；解...

摘要： 本文通过商誉减值的国内外处理方法比较，提出一些问题，并提出解决这些问题的建议。 关键词： 商誉减值；会计准则；问题；措施。 一、商誉减值会计准则国际间比较。 （...

摘要： 人们痛恨虚情假义，倡导诚信。会计职业道德是一个诚信的体现,要解决这些问题保证会计信息的真实可靠，会计人员必须具备良好的职业道德。但要形成良好的会计职业道德，...

...

...

...

...

...